Accountant

Bu Blogda Ara

Ekonomi

Şubat 03, 2015

Bağlantıyı al
Facebook
X
Pinterest
E-posta
Diğer Uygulamalar

Tüfe Ocak Ayında %1.10 oranında arttı. Yıllık Enflasyon %7,24 Oldu.

Bağlantıyı al
Facebook
X
Pinterest
E-posta
Diğer Uygulamalar

Yorumlar

Yorum Gönder

Popüler Yayınlar

Harcırah ve Seyahat Giderleri Uygulamaları

İş seyahatine ilişkin masrafları giderleştirme yöntemleri: Firmalar iş seyahatine gönderdiği personeli için “gerçek gider” veya “harcırah” yöntemlerinden birisini seçebilirler. 1 – Gerçek Gider Yöntemi Bu yöntemde iş seyahatine giden çalışanın yapmış olduğu seyahat , konaklama ve yemek giderleri (makul ölçüleri aşmamak koşuluyla) belgeye dayalı olarak gerçek tutarları üzerinden gider yazılır. Yurtiçinden temin edilen belgelerde gösterilen KDV’nin indirim olarak kayıtlara intikal ettirilmesi de mümkündür. Yurtdışından temin edilen belgelerde ise KDV (VAT) açıkça gösterilmiş olsa bile KDV olarak indirim konusu yapılamaz ancak toplam tutar gider olarak dikkate alınır. Bu yöntemde personelin bir seyahat bordrosu düzenlemesi ve seyahate ilişkin harcama belgelerini bu bordroya eklemesi ve bordronun amiri tarafından onaylanması yerinde olacaktır. (Ek – 1) Gerç...

İş Seyahatine İlişkin Masrafları Giderleştirme Yöntemleri

İş seyahatine ilişkin masrafları giderleştirme yöntemleri: Firmalar iş seyahatine gönderdiği personeli için “gerçek gider” veya “harcırah” yöntemlerinden birisini seçebilirler. 1 – Gerçek Gider Yöntemi Bu yöntemde iş seyahatine giden çalışanın yapmış olduğu seyahat , konaklama ve yemek giderleri (makul ölçüleri aşmamak koşuluyla) belgeye dayalı olarak gerçek tutarları üzerinden gider yazılır. Yurtiçinden temin edilen belgelerde gösterilen KDV’nin indirim olarak kayıtlara intikal ettirilmesi de mümkündür. Yurtdışından temin edilen belgelerde ise KDV (VAT) açıkça gösterilmiş olsa bile KDV olarak indirim konusu yapılamaz ancak toplam tutar gider olarak dikkate alınır. Bu yöntemde personelin bir seyahat bordrosu düzenlemesi ve seyahate ilişkin harcama belgelerini bu bordroya eklemesi ve bordronun amiri tarafından onaylanması yerinde olacaktır. (Ek – 1) Gerçek gider yöntem...

İhbar Süresi Bölünebilir mi?

İş sözleşmesinin taraflarından birinin akdi fesih etmesi halinde, fesih eden taraf bildirim süresinin bir kısmını para ile ödeyip kalan kısmını çalışarak/çalıştırarak ödemek istemesi iş hayatında sık olarak karşımıza çıkmaktadır. Peki bu durum İş Kanunu açısından yasal mıdır Bildirim sürelerine ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirtilmiştir. Kanunda “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.” denilmektedir. Dikkat ederseniz kanun maddesinde bildirim süresinin çalışarak veya çalıştırılarak kullanılabileceği gibi, bildirim süresine ilişkin ücretin peşin ödenebileceği de belirtilmiştir. Fakat kanunda bildirim süresinin bir kısmının para, bir kısmının çalışma/çalıştırılma şeklinde ödenebileceğine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Kanun...

Blogger tarafından desteklenmektedir